Язык организаций. Интерпретация событий и создание значений

Язык организаций. Интерпретация событий и создание значений

Эта книга – о процессе создания значений в организациях, составляющем основу управления лидерства, корпоративной культуры, лояльности, решения проблем; применяются такие лингвистические категории, как интерпретация, метафора, дискурс, значение – к проблемам создания социальной и организационной реальности, что объясняет причины сложных организационных проблем.

Анализируется семиотический подход к созданию значения (принципы создания значения, введение в семиотику, исследование знаков и значений, относительность значения, знаковые системы – парадигмы и синтагмы, создание социальной семиотики).
Обсуждается понимание организаций через метафоры (особенности, метафоры как рефрейминг в организационной теории, критика метафорического подхода).

Рассматривается понимание организаций через истории и нарративы (истории, повествование и создание значений); создание значения историй как часть менеджмента и процесса консультирования, а также понимание через дискурс (фреймы, жанр, дискурсы, разнообразные трактовки и разнообразие дискурсов, использование концепта «дискурс» в организационном анализе).
Показано значение языка, культуры, как сети значений, мультикультурные слова, межкультурные контакты; анализируется взаимосвязь языка и гендера; отношения лидерства и языка (общие подходы, аналитический фрейм, лидерство и непринужденная беседа, создание значений и гегемония).

Показано создание значений в век электроники (смысл электронной среды, электронная почта, эмотиконы, аббревиатуры и новые слова, мобильный телефон, как средство гибкости в пространстве и времени, организационные вебсайты, значение PowerPoint, отношения между формой и содержанием.

Книга представляет интерес для исследователей, практиков и руководителей организаций, а также для всех тех, кто интересуется проблемами языка в организациях.