Исследуются основные идеи и проблемы современной теории аргументации. Выявляется роль аргументации как того каркаса, на котором держится здание человеческой коммуникации. Анализируется структура эмпирической и теоретической аргументации. Особое внимание уделяется исторической изменчивости приемов аргументации, неуниверсальным способам аргументации (аргументы к традиции, здравому смыслу, вере и т.п.), широко используемым в гуманитарных и социальных науках, их зависимости от социальной среды и конкретной сферы приложения. Анализируется искусство переговоров, полемики и дискуссии.
Книга рассчитана на философов, социологов, политологов, правоведов, лингвистов и др. Она может использоваться также всеми, кто желает усовершенствовать свое искусство убеждать.
Учебное пособие посвящено инновационному менеджменту — науке об управлении инновационным процессом. В нем рассматривается история инноваций, приводятся результаты инновационной деятельности, особое внимание уделено ее организационным формам. Кроме того, изучаются такие вопросы, как инновационно-инвестиционная деятельность и распространение нововведений. Для студентов экономических и управленческих специальностей, а также для научных работников и преподавателей.
Эффективная коммуникация в организации – залог достижения амбициозных бизнес-целей и максимальной оптимизации рабочего процесса. Чтобы выстроить плодотворную коммуникацию, имеет смысл учесть опыт менеджеров в различных организациях, а также познакомиться с теоретическими наработками в данной области. Помочь в этом нацелена данная книга, в центре внимания которой находятся теории медиа-потенциала, входа-процесса-выхода и структурирования, а также различные типы технологической поддержки коммуникации в сети (телеконференции, компьютерные конференции и групповые системы поддержки). В своих исследованиях авторы предлагают характеристику природы обучения и того, как эта природа проявляется в условиях организации. Одной из центральных категорий издания выступает коммуникативная компетентность.
Книга представляет интерес для руководителей и участников бизнес-процессов, исследователей теории организации, организационной культуры, организационной психологии и медиа-коммуникаций, а также для всех, кто интересуется вопросами управления персоналом.
Учебник подготовлен учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления. В нем излагаются основы конфликтологии, характеристика конфликтов, источники их возникновения и стадии развития, формы проявления, функции и значимость в социально-экономической и других сферах жизни общества. Трактуются вопросы предупреждения конфликтов, стратегии их разрешения с участием третьей стороны. Рассматривается технология управления конфликтами, выбора оптимальных методов преодоления конфликтных ситуаций, роли руководителя в профилактике и разрешении конфликтов. Книга предназначена для студентов экономических вузов, а также для аспирантов и преподавателей управленческих дисциплин. Она может быть полезной руководителям организаций, менеджерам по управлению персоналом, всем, кто проявляет интерес к управленческой конфликтологии.
На завершение срочного проекта осталась одна ночь - есть время полистать социальные сети. Похудеть после Нового года не удалось - подтянутое тело важнее к лету. В отношения с понравившимся человеком лучше не вступать - неизвестно выйдет ли из них что-то хорошее. Потому что, время еще есть. Потому что шанс еще будет. Потому что не так это и нужно. Потому что все равно не получится. Вы когда-нибудь задумывались как много шансов изменить жизнь к лучшему могли упустить и почему это произошло?
Многие из нас с энтузиазмом ставят цели, обсуждают их, планируют, но, когда наступает время воплощения действуют уже без прежнего рвения, откладывают, отменяют. Как будто что-то внутри противится задуманным свершениям. Думаете против вас играет прокрастинация, неудачный тайм-менеджмент, нерешительность или лень? Нейропсихолог, клинический психолог, телеведущая профессор Джуди Хо докажет - имя главного противника "самосаботаж".
В своей книге она объяснит почему мозг любого человека запрограммирован на самосаботаж, как его провоцирует наш прошлый опыт, как он встает на пути к нашим целям и как расправиться с этим деструктивным образом думать и действовать раз и навсегда. Это не просто книга, это полноценный тренинг, который вы пройдете вместе нейропсихологм и ее пациентами. Вы сумеете выявить ваши личные причины самосаботажа, поймете, как они работают и всего за шесть шагов измените мышление так, чтобы навсегда убрать главное препятствие на пути к любым вашим целям и не упустить больше ни одного шанса.
Это первая книга из серии «Психологии труда и организационная психология». Работа известных австрийских ученых Венского Университета с большим практическим опытом в области организационного консультирования, развития nepсонала и коучинг-тренинга. «Мотивация в организациях: - это книга, которая важна как для ученых, так и для менеджеров-практиков, поскольку здесь представлены все современные теории мотивации, позволяющие исследовать ее как в статике (содержание мотивов и потребностей), так и в динамике (способы стимулированин и управления мотивацией на различных этапах органнзационной деятельности). Книга имеет выраженную практическую направленность, снабжена nрuмерами, содержит опросники, практические методы изменения мотивации в организациях и способы организации работ.
Эта работа будет полезна руководителям организаций, менеджерам различных уровней, специалистам по работе с персоналом и студентам психологuческuх факультетов.
Организационная коммуникация - это новая тема для нашего читателя. Прежде всего, интересен подход - применение научной лингвистики в организационной практике. Организационная коммуникация является важным элементом работы организаций, поскольку информирует и направляет действия людей в организации. Организационная коммуникация часто выходит за рамки формальных правил, должностных инструкций, ее относят к чему-то скрытому - слухам, корпоративным мифам. Таким образом, понятно, что организационная коммуникация, фактически - это способ формирования не только деятельности, а и корпоративной культуры, ценностей и стратегий. Вот почему эта книга будет интересна не только специалистам по прикладной лингвистике, теории коммуникации, организационной психологии, но и практикам, которые хотят разобраться в этой проблеме.
Масштабные последствия кризиса мировой экономики оказались для экономической безопасности и финансового суверенитета России очень серьезным испытанием. И не только в силу сырьевой ориентации и неэффективной структуры производства. Главная причина - в обнаруженном в результате проведенного исследования явлении управленческого вакуума, последовательно расширяющегося вплоть до охвата целой, чрезвычайно важной для развития страны, инвестиционно-строительной сферы национальной экономики. В результате возникшего вакуума регулирования произошел необеспеченный рост объемов незавершенного строительства, активный разогрев потребительского спроса, не сбалансированный со структурой строящейся недвижимости, а также сформировался и закрепился ресурсорасточительный тренд отраслевого развития.
Поиск кратчайшего пути замещения управленческого вакуума строится на исследовании стратегических вызовов и движущих сил современного развития, осуществляемого по принципу "восходящих циклов"; опыте решения проблем антициклического управления в истории новейшей России; потенциале участников инвестиционно-строительной деятельности в решении проблем обеспечения фазовых переходов роста.
Что может быть предложено взамен управленческого вакуума? Множественность палиативных решений или активизация отечественного управленческого опыта? Как, повернув назад, оказаться в будущем? Вот главная интрига исследования.
Книга предназначена для профессионального крута специалистов в области управления инвестиционно-строительной деятельностью. Авторы надеются, что ее дискуссионный характер заставит еще раз осмыслить и окончательно сформировать полноценную систему и инструментарий антициклического управления инвестиционно-строительной деятельностью.
Масштабные последствия кризиса мировой экономики оказались для экономической безопасности и финансового суверенитета России очень серьезным испытанием. И не только в силу сырьевой ориентации и неэффективной структуры производства. Главная причина - в обнаруженном в результате проведенного исследования явлении управленческого вакуума, последовательно расширяющегося вплоть до охвата целой, чрезвычайно важной для развития страны, инвестиционно-строительной сферы национальной экономики. В результате возникшего вакуума регулирования произошел необеспеченный рост объемов незавершенного строительства, активный разогрев потребительского спроса, не сбалансированный со структурой строящейся недвижимости, а также сформировался и закрепился ресурсорасточительный тренд отраслевого развития.
Поиск кратчайшего пути замещения управленческого вакуума строится на исследовании стратегических вызовов и движущих сил современного развития, осуществляемого по принципу "восходящих циклов"; опыте решения проблем антициклического управления в истории новейшей России; потенциале участников инвестиционно-строительной деятельности в решении проблем обеспечения фазовых переходов роста.
Что может быть предложено взамен управленческого вакуума? Множественность палиативных решений или активизация отечественного управленческого опыта? Как, повернув назад, оказаться в будущем? Вот главная интрига исследования.
Книга предназначена для профессионального крута специалистов в области управления инвестиционно-строительной деятельностью. Авторы надеются, что ее дискуссионный характер заставит еще раз осмыслить и окончательно сформировать полноценную систему и инструментарий антициклического управления инвестиционно-строительной деятельностью.