Мотивация в организациях. Психология труда и организационная психология. Э. Кирхлер, К. Родлер

В книге известных австрийских ученых Венского Университета с большим практическим опытом в области организационного консультирования, развития персонала и коучинг-тренинга представлены современные теории мотивации, позволяющие исследовать их как в статике (содержание мотивов и потребностей), так и в динамике (способы стимулирования и управления мотивацией на различных этапах организационной деятельности).

Анализируются современные подходы к решению проблемы мотивации и стимулирования персонала в организациях; на примере «Рубикон-модель» Хекхаузена разбирается теория мотивации, основанная на выборе альтернативы. Обсуждаются понятия «внешняя» и «внутренняя» мотивация, «стимулирование» и «самоподкрепление»; анализируется ситуация полного «погружения» в деятельность – так называемый «flow-эффект». Показана роль таких стимуляторов деятельности, как волевое усилие, волевой акт, цели, контроль, анализ причин успехов и неудач, анализ и обобщение которых позволяют выбрать из теоретических обобщений практическую составляющую.

Книга имеет ярко выраженную практическую направленность, снабжена примерами, показывает практические методы изменения мотивации в организациях и способы организации работ. Имеется подробное описание и техника использования ряда программ, которые можно использовать в повседневной практике без специальной подготовки.

Имеющиеся опросные листы будут полезными практическим психологам в процессе психодиагностики и могут стимулировать появление новых методик.