| Название |
Автор |
Год |
Цена |
Купить |
|
|
|
Что такое история оргазма? История скрытого тела, подавленных желаний, плоти, сдерживаемой общественными запретами и законами нравственности. Многочисленные документы, глубоко запрятанные в недрах архивов и библиотек, могут пролить свет на эту чувственную, порой распутную жизнь. Книга Робера Мюшембле предлагает взглянуть на прошлое по-новому, осознать, что сублимация эротического влечения относилась не только к религиозной аскезе, а была скрытой движущей силой Запада до 1960-х годов. Сейчас же, впервые за много веков, репрессивная модель уступила место сексуальной свободе, а женщины благодаря появлению противозачаточных средств получили право на наслаждение. |
|
|
Оргазм. Или любовные утехи на Западе. История наслаждения с XVI века до наших дней. 3-е издание
|
Мюшембле Р. |
2022 |
|
Купить
|
|
Организации. Теории, конфликты и менеджеры
|
Грей К. |
2008 |
|
Купить
|
|
|
|
Организационная коммуникация - это новая тема для нашего читателя. Прежде всего, интересен подход - применение научной лингвистики в организационной практике. Организационная коммуникация является важным элементом работы организаций, поскольку информирует и направляет действия людей в организации. Организационная коммуникация часто выходит за рамки формальных правил, должностных инструкций, ее относят к чему-то скрытому - слухам, корпоративным мифам. Таким образом, понятно, что организационная коммуникация, фактически - это способ формирования не только деятельности, а и корпоративной культуры, ценностей и стратегий. Вот почему эта книга будет интересна не только специалистам по прикладной лингвистике, теории коммуникации, организационной психологии, но и практикам, которые хотят разобраться в этой проблеме. |
|
|
Организационная коммуникация. Структуры и практики
|
Мюллер Адреас П., Альфред Кизер |
2005 |
|
Купить
|
|
|
Организации постоянно находятся в ситуации неопределенности, с которой приходится бороться. Ведь от этого зависит их выживание. Но, как показывает эта книга, организации могут быть в буквальном смысле «окружены» знаками и слабыми сигналами, которые можно эффективно распознать до того момента, пока они не приведут к необратимым последствиям. Здесь и кроется проблема: организационная близорукость не дает это сделать во время. Причем этот симптом может начаться на индивидуальном уровне и разрастись до уровня организации или даже целой отрасли. В итоге, остается лишь пережить неприятное событие (масштабы которого могут достигать масштабов терактов), и уже после события признаться себе в том, что важные сигналы были упущены из виду.
Именно с этим недугом и предлагает бороться автор книги. На всех возможных уровнях. Предложенная им классификация неожиданных событий и реальные примеры последствий такой недальновидности — от космической промышленности до военных конфликтов — позволяет усвоить эти уроки и избежать аналогичной участи.
Книга будет интересна прежде всего руководителям и менеджерам организаций, бизнес-консультантам, равно как и всем тем, кто хотел бы научиться замечать признаки возможной опасности, и, что немаловажно, иметь смелость о них говорить, понимая возможные последствия молчания.
|
|
|
Организационная миопия. Почему организации не замечают очевидного
|
Катино Маурицио |
2021 |
|
Купить
|
|
Организационная психология
|
Розенштиль фон Л., Мольт В., Рюттингер Б. |
2014 |
|
Купить
|
|
|
В учебнике рассмотрены актуальные проблемы современной организационной социальной психологии, раскрывающие ее предмет и феноменологию. Книга состоит из четырех частей. В первой части проанализированы предмет и история социальной организационной психологии. Вторая часть посвящена социальной психологии организаций. Подробно рассмотрены психология малых групп, руководство и лидерство, коммуникации в организациях, социально-психологический климат и организационная культура. Детально описаны проблемы адаптации и оценки персонала, разрешения конфликтов, психологического обеспечения инноваций. Третья часть учебника посвящена феноменологии социальной организационной психологии. Рассмотрены новые и не нашедшие достаточного отражения в нашей литературе феномены: репутация организации, моббинг-процессы, психологическое сопровождение индивидуальной карьеры, доверие и лояльность, профессиональная деформация и выгорание.
Особое внимание авторы обращают на методологическое обеспечение исследований, что нашло отражение в четвертой части учебника. В приложении представлены апробированные и новые методы и методики, рекомендуемые к использованию в эмпирических исследованиях современных организаций.
Учебник подготовлен в соответствии с требованиями нового образовательного стандарта. Издание предназначено для студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, магистров, практических психологов, работающих в различных организациях и отраслях отечественной индустрии.
Материалы учебника интересны социологам, менеджерам, руководителям фирм и корпораций, преподавателям и научным работникам, всем, чья работа связана с организационными проблемами. |
|
|
Организационная социальная психология. Учебник. Стандарт третьего поколения
|
Почебут Л.Г., Чикер В.А. |
2021 |
|
Заказать
|
|
Организационно-административные системы
|
Глущенко В.В. |
2016 |
|
Купить
|
|
|
В методическом пособии систематизированы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок оказания психологической помощи и организацию
работы медицинского (клинического) психолога (37.05.01.), действующие на момент издания данного пособил; приведены материалы по аттестации специалистов, положения о порядке организации психотерапевтической службы.
Материалы представляют интерес для медицинских (клинических) психологов, студентов и аспирантов, обучающихся медицинской (клинической) психологии. Пособие ориентировано на практикующих специалистов.
|
|
|
Организационно-правовые основы профессиональной деятельности клинического психолога. Методическое пособие
|
Тарасов В.Е., Чернорай А.В., Алёхин А.Н. |
2019 |
|
Купить
|
|
Организационно-процессуальный анализ психической регуляции сложной деятельности
|
Костин А.Н. |
2014 |
|
Купить
|
|
Организационное поведение. Учебное пособие
|
Попов С.Г. |
2013 |
|
Купить
|
|
Организационное поведение. Учебное пособие. 2-е изд.
|
Семушкина С.Р |
2014 |
|
Купить
|
|
Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления
|
Регнет Э. |
2014 |
|
Купить
|
|
|
Учебное пособие содержит историю становления реабилитации, сущность реабилитационного процесса, его принципы, нормативноправовую базу оказания реабилитационной помощи и описание современной структуры ее оказания; в нем отражены задачи и основные направления деятельности среднего медицинского персонала в организации и проведении реабилитационных мероприятий.
Издание подготовлено в соответствии с действующим Государственным образовательным стандартом для студентов среднего профессионального образования по специальности «Сестринское дело» и бакалавров сестринского дела и предназначено для студентов, преподавателей системы среднего медицинского профессионального образования, бакалавров сестринского дела, а также может быть интересно студентам медицинских вузов и специалистам, участвующим в оказании реабилитационной помощи (и в системе здравоохранения, и в системе социальной защиты населения). |
|
|
Организационные основы сестринского дела в реабилитации: учебное пособие
|
Петрова Н.Г., Калинина С.А. |
2016 |
|
Заказать
|
|
Организация безопасной больничной среды в условиях лечебно-профилактической организации фтизиатрического профиля: методические рекомендации
|
Рудейко И.В., Хасанова Е.В. /сост/ |
2016 |
|
Купить
|
|
Организация въездного туризма в Российскую Федерацию. Учебно-практическое пособие. 2-е изд.
|
Исмаев Д.К. |
2009 |
|
Купить
|
